Salarios.
Es la remuneración que se le da a un trabajador como pago por la labor que este realiza, puede ser en efectivo o en especie.
Compensaciones.
La compensación; es la gratificación que el trabajador recibe a cambio de su actividad o labor; con esta la organización retribuye en dinero o en especie a quienes laboran en ella, esta compensación es un elemento que permite atraer mas capital humano y retenerlos; logrando así los resultados organizacionales.
Al hablar de compensaciones se incluyen términos como: bonificaciones, viáticos, premios, gratificaciones, auxilios y servicios complementarios.
Prestaciones Legales y Extralegales.
Las prestaciones legales, son los beneficios que el empleador debe pagar a todos sus trabajadores, adicionales a los salarios, cubriendo con estas riesgos originados en el desarrollo de las actividades. estas prestaciones son: prima de servicios, vacaciones, cesantías, intereses de cesantías, salud, subsidio familiar.
Las extralegales son todas aquellas que otorgan la organización y se acuerdan entre las partes.
Pactos Colectivos y Convencionales De Trabajadores.
prezi.PACTOCOLECTIVO.Recuperadode https://prezi.com/usvr_e6cbc4v/copy-of-copy-of-pacto-colectivo/
“La finalidad de la convención colectiva de trabajo, según la norma transcrita, es la de fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo”, lo cual revela el carácter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen.
http://www.gerencie.com/convencion-colectiva-de-trabajo.html
Publicado por: Martha Isabel León Rodriguez.
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