Reglamento Interno de trabajo concerniente a novedades, escala de faltas y sanciones.

Reglamento Interno de Trabajo concerniente a Novedades

Conjunto de normas que determinan las condiciones a las cuales deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio. 

Obligación de adoptar el Reglamento de Trabajo

1) Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que:

2) En empresas mixtas, la obligación de tener un Reglamento de Trabajo existe cuando:

Escala de Faltas

Las faltas se dividen en dos grupos que son las faltas leves y las faltas graves, según su grado de incidencia, su relación directa con las obligaciones adquiridas con la empresa, las disposiciones legales contempladas por la ley, el Código sustantivo de trabajo y el Reglamento Interno de la Organización. 

Sanciones 

Las sanciones que se apliquen a los trabajadores que incurran en faltas leves o graves, serán impuestas en primera instancia por el Director de Gestión Humana y confirmadas o revocadas en segunda instancia por el superior inmediato de este. 

El trabajador sancionado contará con un término de cinco (5) días hábiles para manifestar su inconformidad con la sanción impuesta en primera instancia y solicitar su conocimiento ante los responsables. 

(Gerencie.com, http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104, Código Sustantivo de trabajo). 

Por: Anthonny Lestat Arenales Méndez