RETENCIÓN EN LA FUENTE

La novedad de retención en la fuente está regida por el decreto 408 de 1995 y por los artículos 365 y 366 del Estatuto Tributario.

En este se asigna un porcentaje de retención en la fuente de acuerdo al salario ganado por el trabajador y de acuerdo con la retención que previamente fue establecida por la DIAN. De acuerdo con la ley tributaria se puede disminuir los aportes voluntarios de pensión pagos por vivienda, medicina prepara da y por educación.

MULTAS Y SUSPENSIONES 

Existen unas sanciones disciplinarias que se pueden imponer a un trabajador, además de unas amonestaciones, multas y suspensión del contrato. Esto es totalmente legal solo cuando el trabajador incumple con el reglamento interno o con algún artículo de código sustantivo del trabajo.

Estas multas y suspensiones son legales y las podemos encontrar en el código sustantivo del trabajo en los siguientes artículos:

ARTICULO 112. SUSPENSIÓN DEL TRABAJO. Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo, ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado.

ARTICULO  113. MULTAS.

1. Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.

2. El empleador puede descontar las multas del valor de los salarios.

3. La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.

APORTES A COOPERATIVAS, SINDICATOS Y LIBRANZAS

Aportes a cooperativas: Los trabajadores en Colombia por ley deben hacer un aporte del 2% de su salario a estas cooperativas.

Aportes a sindicatos: En los estatutos debe haber una cuota de sostenimiento, ya que el trabajador de la empresa que tenga sindicato se pueda afiliar.

Libranzas: En este mecanismo participan tres partes, una acreedora, un trabajador y el empleador. En este se realiza un recaudo para que el trabajador pueda adquirir un crédito con el tercero.

Elaborado por: Stefanny Rodriguez Bustos