Factores y bases para liquidar los conceptos de devengados y deducciones

Los valores devengados de la nomina son: 

salario básico mensual, asignado en el contrato. 

el recargo nocturno si la jornada o parte de ella se cumple en la noche. 

las horas extras diurnas y extras nocturnas. 

los días dominicales y festivos, como las horas extras diurnas y nocturnas en dominicales y festivos.

el auxilio de transporte, tiene la naturaleza de auxilio económico con destinación especifica y por mandato de la ley se le debe incorporar al salario única y exclusivamente para la liquidación de prestaciones. los viáticos de carácter permanente en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no es lo que tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación, los viáticos ocasionales no constituyen salario en ningún caso.   

deducciones: 

son valores deducibles de la nomina retención en la fuente, por que considera que todo ingreso es susceptible de producir renta en la persona que lo recibe, el cual depende de las características de su sueldo, así como de disminuir la base, en primer lugar los intereses pagados en la adquisición de la vivienda o con los valores de salud y educación que haya pagado, al que mas le convenga al trabajador. una vez depurado el valor devengado se le descuenta como renta exenta el 25%. aportes a salud y pensiones, que se deben liquidar sobre el salario del trabajador de acuerdo a las tasas, para que sena pagados a las empresas prestadores de los servicios de atención de salud y a las administradoras de pensiones para que el empleado vaya acumulando su ahorro en su vida laboral para que su retiro sea digno y tenga los medios de subsistencia. 

 Elementos que conforman la nómina (Devengados, deducciones, provisiones y apropiaciones)

devengado: este es el conjunto de las sumas que el empleador para el trabajador por los distintos conceptos que forman los salarios. 

deducciones: es la ley correspondiente a los dineros que disminuyen el valor devengado por cada uno de los trabajadores. 

Apropiaciones estas son las que corresponden a los aportes que debe cancelar el empleador por concepto de para fiscales y provisiones.

 Formatos de seguridad social, ARP PILA. 

Plazos y procedimientos para los pagos de aportes a seguridad social, ARP y terceros.

EMPRESAS CON MAS DE 200 TRABAJADORES.
DOS ÚLTIMOS DÍGITOS DE VERIFICACIÓN.		DÍA DE VENCIMIENTO DEL PLAZO MENSUAL.
00 al 10		1
11 al 23		2
24 al 36		3
37 al 49		4
50 al 62		5
63 al 75		6
76 al 88		7
89 al 99		8
EMPRESAS CON MENOS DE 200 EMPLEADOS
DOS ÚLTIMOS DÍGITOS DE VERIFICACIÓN.	DÍA DE VENCIMIENTO DEL PLAZO MENSUAL.
00 al 08	1
09 al 16	2
17 al 24	3
25 al 32	4
33 al 40	5
41 al 48	6
49 al 56	7
57 al 64	8
65 al 72	9
73 al 79	10
80 al 86	11
87 al 93	12
94 al 99	13